在企业经营中，最重要的就是要付出不亚于任何人的努力。“思想决定行动”，华兰人要用爱心做事业，用感恩的心做人。任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为众人”的思想。企业创始人华国平先生在会中给大家分享婴儿出生时手握姿势的引申义，强调要从小奋斗。是啊，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？由此，我们可以解读到一个概念——做人一定要拼搏，做事一定要勤快！
关于终身学习
鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书，华兰人不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃；希望大家树立终身学习的思想，励精图治。我们要自觉加强学习，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩，在日常工作过程中，保持自由思考，勇于迎接挑战，不断打破自己的能力边界，在不一样的格局上催生奇思妙想。我们华兰正处在大有可为的新时代，唯有牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，才能抓住机遇、应对挑战，赢得主动、赢得未来！
关于以身作则
华兰的管理层要以身作则，用自己的行动去影响员工，去引导、关心员工。水不激不跃，人不激不奋，要让员工在不断奋斗的路上产生坚定的信念，要让他们身在兵位，胸为帅谋，自觉树立大局意识。同心者同路，好的团队团魂很关键，因此，不管是车间领班还是部门负责人，每个关键管理者都要起到带头作用。希望每一位员工都能因为在华兰工作而感到幸福和满足！
关于企业人才培养
随着时代的发展，我们早已经从过去企业选人才进入到现今“企业与人才的相互选择”的时代了。一个企业想要持久发展，离不开人才支持。沟通会中，企业创始人华国平先生再三表达了自己对人才的渴求，华兰会把每一位员工的能力培养作为重心，为适应客户不断变化的需求，以市场为导向，培养拥有市场洞察力的复合型人才。与此同时，华兰已开始搭建科学的人才培养发展体系，根据业务流程和需求规划学习内容、紧抓关键岗位与关键技能，营造良好的学习创新氛围，将培训发展与业务活动有机融合，将青年员工发展与职业生涯管理相结合，这样定能为解决人才“用”和“育”的问题交出更好的答卷！
关于我们的价值观
苹果公司联合创始人乔布斯早已有言：“营销学，讲的是价值观。”但凡优秀的品牌，无不承载了人类美好的感情，且不断地向受众传递正确的人生观和价值观，这便是企业创始人华国平先生召开此次座谈会的初衷。华兰股份的价值观是诚信为本、协作共赢、勇于创新、追求卓越。这既是华兰得以长久生存的根本，也是华兰必须要承担的社会责任。
无奋斗，不青春
希望华兰所有的青年员工，通过此次沟通会的理解、认同和感知，融入对华兰的发展和期许之中，用青春奋斗报效企业，一起携手向未来，实现自己的人生价值！
江苏华兰药用新材料股份有限公司 
