2018年8月2日，金陵药业股份有限公司福州梅峰制药厂的质管部部长顾林、采购部刑经理两位来我司审计，审计工作结束以后，我们送他们下楼，在下楼的时候，刑经理经不住笑着对我们说：“华兰股份，真是一个让人有幸福感的公司！”
幸福感？这还真的是很少听到有人这样评价一个公司，不是一般的“很优秀、很不错”之类的流程词，而是让人觉得这是发自内心得来的真实的感受。
为什么觉得华兰是一个让人充满幸福感的公司呢？刑经理很大方得和我们分享了他的感受。
首先，华兰股份作为药包材企业，他的管理系统很规范、工作环境、企业氛围让人很舒适，员工的精神风貌、工作状态让人觉得这个企业十分的友好，没有疲于奔命的疲态，也没有无所事事的散态，下了车间再看，虽然只能在外面大概浏览，但是干净的生产环境让人对企业的产品就多了信任，那作为合作公司，幸福感不就有了第一层了吗？
其次，是董事长的用人理念，我非常认同。刚进生产大厅就被墙上醒目的用人理念给吸引了：有德有才大胆用，有德无才培养用，有才无德审慎用，无才无德不能用。看了以后感觉非常舒适，因为我很认同，在人才培养方面，有德有才都很重要，这非常符合当下我们习主席推崇的人才观念，既不过分注重才干而容忍一些不良品德，也不注重品德忽视才干，真正得抓住了人才培养的关键：德与才的兼备。这让我的幸福感又加了一层。
第三点就是公司目标，大楼墙上的目标：关键的抉择，伟大的目标，三年内进入世界行业前三名同样醒目，看了以后感觉企业的形象都鲜活起来了，就感觉像是一个朝气蓬勃、充满斗志的小伙子，有目标的企业，有原则的企业，有先进理念的企业，怎么会不让人觉得喜欢呢，和喜欢的企业打交道，能不幸福吗？
最后就是你们这些员工了，和你们交流合作，很开心，很愉悦，你们的员工素质很高，对待我们这些来审计的人很热情、很到位，资料准备得充分，审计工作进行得顺利、愉悦，那我能不有幸福感吗！
幸福感是一个很抽象的词语，不是靠销售额、靠业务范围等能够决定的，它隐藏在企业大大小小的每一个角落，每一个细节之处，以后，我们一定会是一个幸福感越来越强的公司！
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江苏华兰药用新材料股份有限公司 
