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华兰公司奖励员工不功利

发布日期:2010-04-07    点击量:2269

华兰公司奖励员工不功利

报讯(黄海燕) 邵梅娣是华兰股份有限公司预成型车间的一名普通卫生员,因工作勤奋被评为2009年度优秀职工,4月6日,她收到董事长华国平给她颁发的100元优秀职工奖励,这让她很开心。邵梅娣得到的奖励是华兰推行“关爱员工普惠制”中的一项。
  据了解,为阐述新时期“幸福华兰人”的全新涵义,即华兰人“劳动着、快乐着、幸福着”,2009年底,华兰公司先期投入资金100余万元,设立“关爱员工普惠制”。随着“善待员工普惠制”的不断深入实施,近280余名华兰人得到了实惠。

  “关爱员工普惠制”主要包括:被评为优秀职工者奖励100元/人;在职职工父母年龄超过80岁的,春节给予敬老慰问金300元/人;在职职工子女每年两学期期末考试成绩列班级第一、年级前三的各奖励100元/人,被评为三好学生、考上重点大学、在市(县)级以上单科比赛获得第一名的仍按原规定进行奖励;在职三年以上的职工家属得大病医疗费超过5万元、没有享受医保者,给予一次性补贴救济500元(特殊情况者补助额度具体再定);在职职工在华兰俱乐部参加体育锻炼每月累计达到20小时者奖励50元;职工每月出勤超过28天奖励50元/月;对优秀技术型员工奖励100元/人,连续获奖者以100元为基数,每年递增20%;各项技术、节能、降本、管理创新有突出贡献的,根据其创造的价值累计奖励,亦可终身奖;工龄累计补贴按实际工作年限和当年出勤率,发放福利卡;对工龄满两年以上的员工婚嫁及工龄满三年以上的员工生育一次性补贴300元。


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来源:江阴日报      时间:2010-4-7 12:27:41

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